شاهد مواد قانون الخدمة المدنية الجديد ونظام الاجازات والترقية والندب والاعارة والرواتب
يمكنكم كتابعة تفاصيل قانون الخدمة الجديد
تقويم الاداء الوظيفي للموظف يكون وفقاً لنظام التقويم المنصوص علية في اللائحة مرتين خلال النصف الأول من شهري نوفمبر ومايو من كل عام
سيتم اصدار اللائحة التنفيذية النهائية قبل نهاية شهر يونيو .
مادة 144 تعطى ميزة لذوي الاحتياجات الخاصة بتخفيض ساعة من يوم العمل بمقدار نصف ساعة للحضور و نصف ساعة في الانصراف
علاوة دورية بنسبة 5% من الاجر الوظيفي اعتباراً من 1/7/2015
الاجر الوظيفي اصبح يشكل 75% من الاجر الذي يحصل علية الموظف
سيكون للموظف تقييمين للأداء على مستوى العام يصدر منهم المتوسط للتقيم النهائي للموظف بالعام .
اسلوب تقويم الاداء للموظف العام الأن من أفضل نماذج تقويم الاداء وهو نموذج التقويم 360 درجة
بقانون الخدمة المدنية يكون الاعلان عن الوظائف الحكومية عبر اعلان مركزي على مستوى الدو
يلتزم الموظف المعين لأول مرة في خلال ال 6 شهور الاولى تحت الاختبار بمحو أمية 10 من الأميين .
قانون الخدمة المدنية رقم 18لسنة2015 ينطبق على نفس الجهات والاشخاص المخاطبين بقانون 47 سابقاً
خلال فترة قريبة جداً سيتم الانتهاء من تسوية مديونية ماسبيروا مع بنك الاستثمار القومي
على الوحدة نقل الموظف من ذوي الاعاقة بناء على طلبة الى أقرب مكان عمل من محل اقامتة طالما يوجد بهذا المكان وظيفة تناسب حالتة
هناك جهد كبير بذل لأخراج المسودة الاولية للقانون في الوقت المحدد من القانون
سجل سيرتك الذاتية فورا من الرابط ( http://goo.gl/zLBru8
)واختار محرر السيرة الذاتية
لمزيد من الوظائف ( http://ift.tt/1dsiSR0 )
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق